|
вернуться к списку курсов
 Учебный курс «Умное предприятие» рекомендован менеджерам по расчетам с персоналом производственного предприятия для обучения практической работе в программе «1С:Управление производственным предприятием 8».
Курс также может оказаться полезным техническим специалистам, ведущим внедрение и сопровождение УПП.
Материал курса представляет подробное описание методики работы с программой на базе реальных хозяйственных операций. Курс включает описание всех типовых задач, которые менеджеры по расчетам с персоналом решают на своих рабочих местах. При этом в курсе рассматриваются только нужные для данных специалистов функции, не содержится лишняя информация.
Обучение по курсам проводится преимущественно самостоятельно, по материалам прилагаемой методики, с активным использованием изучаемой программы. При этом за каждым обучающимся закрепляется индивидуальный преподаватель, который контролирует процесс обучения и вовремя выявляет ошибки.
Методика курса опирается на данные специального сквозного примера. Разделы методики состоят из практических заданий, выполняемых в соответствии с иллюстрированной пошаговой инструкцией.
Сквозной пример в методике изложен в увлекательной форме, в виде записей из дневника менеджера по расчетам с персоналом. В этих записях менеджер излагает практические советы и рекомендации по расчету управленческой зарплаты в программе «1С:Управление производственным предприятием 8». При необходимости делаются теоретические отступления для обоснования того или иного подхода к учету, а также необходимые ссылки на литературу (документация, методические материалы).
-
Правдивый дневник Натальи
«Добрый день друзья! Зовут меня Наталья. Решили поделиться интересной информацией о том, как мы автоматизировали у себя на предприятии расчет управленческой зарплаты с использованием уже ставшей популярной программы 1С «Управление производственным предприятием 8» (далее, УПП). Пишу на основе личного опыта, а также информации из документации и разнообразных методических материалов, которые в достаточном количестве сейчас можно найти.
Большое спасибо фирме «СЭН», команда которой нам помогла освоить азы программы и разобраться в хитростях и в неограниченных возможностях последней версии программы УПП.
Буду рада комментариям. Отвечу на любые ваши вопросы. Буду также рада, если мои записи помогут вам в нелегком деле автоматизации расчета управленческой заработной платы. Для удобства отдельные термины вынесены в Приложении.
Весь курс обучения построен на расчете управленческой заработной платы за январь, февраль 2009г. в конкретных предприятиях, поэтому считаю необходимым немного рассказать о наших предприятиях.
Предприятие «Альянс», образованное в 1994г., сегодня является одним из крупнейших предприятий Свердловской области. Предприятие занимается различными видами деятельности, но основным является производство хлебобулочных изделий.
Компания выпускает продукцию под торговой маркой «ХЛЕБУШЕК». Ассортимент предприятия очень разнообразный: хлеб нескольких видов, батоны, печенье, пряники, сушки, баранки, кондитерские изделия и т.д.
-
Рассмотрим две организации, общей численностью более 100 человек:
-
Организация ООО «Альянс Софт» включает в себя несколько подразделений:
-
Администрация;
-
Производственный отдел;
-
Отдел реализации;
-
Охрана.
-
С подразделениями предприятия ООО «Альянс Софт Консалтинг» познакомимся попозже.
-
Представляем некоторых коллег нашего предприятия:
-
Руководитель - Севастьянов Александр Николаевич;
-
Главный бухгалтер - Севастьянова Наталья Михайловна;
-
Технолог – Шарафутдинова Евгения Викторовна;
-
Рабочий цеха – Кива Евгения Юрьевна;
-
Охранник цеха – Шкареда Дмитрий Викторович;
-
Менеджер – Галимянова Юлия Ильфаровна.
Вопросы управления персоналом и оплаты его труда традиционно считаются ключевыми в деятельности любой организации.
В данном разделе курса будут рассмотрены аспекты учета персонала и расчета зарплаты, которые строятся по правилам, разработанным внутри предприятия, и используются для целей управления. Некоторые участки управленческого учета будут пересекаться с данными регламентированного учета.
Наш дистанционный курс обучения состоит из 5 занятий, с помощью которых мы решим следующие задачи:
-
Проведем начальное заполнение справочников, регистров, управленческих данных необходимых для расчета и учета управленческой зарплаты;
-
Проведем начисление и расчет управленческой заработной платы работников предприятий вплоть до подготовки платежных документов на выплату денежных средств работникам;
-
Отразим начисленную зарплату в управленческом учете.
-
В примере будут рассмотрены следующие моменты:
-
Начальное заполнение информационной базы;
-
Учет движения персонала. Будут рассмотрены такие документы как «Прием на работу», «Кадровое перемещение», «Увольнение»;
-
Управление финансовой мотивацией работников;
-
Расчет управленческой зарплаты работников. Этот пункт связан непосредственно с начислением управленческой зарплаты работникам;
-
Учет и выплата управленческой зарплаты...»
|
Содержание курса
Введение
- Порядок обучения, структура материалов
- Порядок изложения материала, условные обозначения
- Регистрация курса
- Дополнительная литература
Тема 1. Подготовка учебной базы, настройки
- Занятие 1. Подготовка учебной базы, настройки
- Знакомство
- Расчет управленческой зарплаты в программе УПП
- Установка учебной базы
- Запуск программы
- Настройка начальных данных для проведения расчетов управленческой зарплаты в учебной базе
- Ввод данных, описывающих структуру предприятия
- Настройка учетной политики
- Подготовка общих справочников
- Задания для самостоятельного выполнения
Тема 2. Учет движения персонала
- Занятие 2. Учет движения персонала
- Документ "Прием на работу"
- Документ "Кадровое перемещение"
- Документ "Увольнение"
- Отчет "Списки работников"
- Отчет "Статистика кадров"
- Отчет "Перемещение работников"
- Задания для самостоятельного выполнения
Тема 3. Управление финансовой мотивацией персонала
- Занятие 3. Понятие мотивации, схемы, анализ показателей
- Справочник "Показатели схем мотивации"
- План видов расчета "Начисления предприятия"
- План видов расчета "Управленческие удержания"
- Обработка "Мотивация персонала"
- Применение схемы мотивации
- Варианты схем мотивации
- Расчет по временной схеме мотивации
- Документ "Начисление зарплаты работникам"
- Отчет "Анализ схем мотивации"
- Обработка "Утверждение схем мотивации"
- Задания для самостоятельного выполнения
Тема 4. Расчет и учет управленческой зарплаты
- Занятие 4. Расчет управленческой зарплаты работников
- Документ "Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях работников предприятия"
- Регистр сведений "Плановые начисления работников"
- Регистр сведений "Плановые удержания работников"
- Документ "Договор займа с работником"
- Документ "Сдельный наряд на выполненные работы", Справочник "Технологические операции"
- Документ "Начисление зарплаты работникам"
- Отчет "Расчетная ведомость"
- Отчет "Расчетные листки"
- Отчет "Свод начисленной заработной платы"
- Отчет "Анализ начислений работникам"
- Документ "Отражение в учете бухгалтерских расчетов с персоналом"
- Задания для самостоятельного выполнения
- Занятие 5. Учет и выплата управленческой зарплаты работников
- Регистр сведений "Авансы работникам"
- Документ "Зарплата к выплате"
- Документ "Приходный кассовый ордер"
- Документ "Расходный кассовый ордер"
- Справочник "Статьи затрат"
- Справочник "Номенклатурные группы"
- Справочник "Объекты строительства"
- Справочник "Способы отражения зарплаты"
- Документ "Учет заработка работников"
- Документ "Ввод распределения заработка работников"
- Документ "Отражение зарплаты в управленческом учете"
- Задание для самостоятельного выполнения
Приложения
- Приложение 1
- Установка учебной базы
- Выгрузка учебной базы
- Загрузка учебной базы с заданием
- Приложение 2. Словарь понятий и терминов
|